Ärztekammer tarifvertrag arzthelferin

Ungeachtet der oben genannten Bestimmungen ist es wichtig zu wissen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Parteien eines schriftlichen Arbeitsvertrags frei sind, vertragsänderungen und neue Vereinbarungen zu verhandeln und abzuschließen. Dementsprechend können die Parteien eines Arbeitsvertrags die Vertragsbedingungen ändern oder einen neuen Vertrag abschließen, um sich an die sich ändernden Bedingungen anzupassen, die durch den Notfall COVID-19 verursacht werden (mit bestimmten Ausnahmen für Bedingungen, die selbst nach geltendem Landes- oder Bundesrecht rechtswidrig und/oder nicht durchsetzbar sind). Dementsprechend löst ein Furlough in der Regel keine Kündigungsbestimmungen aus, die sich in einem Arbeitsvertrag aufhalten können. Ob ein Arzt während eines Furloughs bezahlt werden muss, hängt davon ab, wie der Furlough strukturiert ist. Meistens, wenn ein Furlough in Schritten von mindestens einer Woche ist, die Entschädigungsbestimmungen eines Arbeitsvertrags möglicherweise nicht die Zahlung an den Arzt erfordern. Pflichten – Die meisten Vereinbarungen definieren die Aufgaben, die vom Arztmitarbeiter zu erfüllen sind, zusammen mit den damit verbundenen Anforderungen in Bezug auf Zeitplan, Standort und andere Variablen. Die vertraglichen Bestimmungen, die diese Konzepte behandeln, können allgemein sein (z. B. “Arzt stimmt zu, Medizin als Arbeitnehmer des Arbeitgebers zu praktizieren”) oder spezifisch in ihren Einzelheiten (z. B. “Arzt wird in der XYZ-Klinik des Arbeitgebers klinische Dienstleistungen in der Primärversorgung anbieten, vier Tage pro Woche, 48 Wochen pro Jahr”). Vertragsklauseln –Einige, aber sicherlich nicht alle Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die dem Arbeitgeber unter bestimmten Umständen einen Ausstieg oder ausdemonieren. Dazu gehören möglicherweise “höhere Gewalt”, Zweckverfrustration oder ähnliche Klauseln, die effektiv besagen, dass, wenn definierte Bedingungen vorliegen, der Vertrag und die zugrunde liegende Beziehung beendet werden können.

Die meisten Arbeitsverhältnisse im Krankenhaus und im Gesundheitssystem mit Ärzten spiegeln sich in schriftlichen Arbeitsverträgen wider. Daher unterliegen die meisten Arztarbeitsvereinbarungen vertraglichen Bedingungen und sind nicht vollständig “nach Belieben”. Suchen Sie eine Kopie Ihres Arbeitsvertrags und aller anwendbaren Richtlinien und Verfahren. Diese Dokumente dienen als Ausgangspunkt (und in den meisten Fällen als Endpunkt), der das regelt, was nach dem Abkommen zulässig ist, ohne Änderungen. Diese Kündigungs- und Kündigungsbestimmungen tragen dazu bei, die Rechte des Arbeitnehmers sowie die Fähigkeit (oder Unfähigkeit) des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu beenden, ohne gegen die Vereinbarung zu verstoßen, zu definieren. Verstöße gegen die Vertragslaufzeit und Kündigungsbestimmungen durch einen Arbeitgeber (z. B. Kündigung des Vertrags vor Ablauf der Laufzeit oder Kündigung ohne angemessene Sorederung oder Vorankündigung) ermöglichen es dem Arbeitnehmer potenziell, Schadensersatz oder andere Wiedergutmachung zu verlangen, während er gleichzeitig wichtige Verhandlungsmöglichkeiten bietet.