Beantwortung einer dienstaufsichtsbeschwerde Muster
Die Vorgesetzten sind für die Verwaltung von Anliegen, Problemen und Beschwerden der Mitarbeiter verantwortlich. Die Aufsichtsbehörden stellen sicher, dass Beschwerden der Mitarbeiter rechtzeitig beigelegt werden. Um Beschwerden informell zu lösen, trifft sich der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter, um seine Bedenken zu besprechen. Die Aufsichtsbehörde sollte die Bedenken untersuchen, bevor sie eine endgültige Entscheidung trifft. Bei einer Entscheidung trifft sich die Aufsicht mit dem Mitarbeiter, um die Ergebnisse zu besprechen. Wenn der Mitarbeiter mit den Beschlüssen des Vorgesetzten nicht zufrieden ist, kann der Mitarbeiter ein Treffen mit dem Vorgesetzten der nächsten Ebene beantragen, um seine Bedenken zu besprechen. Der Arbeitnehmer kann die Entscheidung der Aufsicht über die Aufsichtskette anfechten. Wenn der Mitarbeiter nicht das Gefühl hat, dass die Bedenken über die Überwachungskette ausgeräumt werden, kann der Mitarbeiter eine formelle Beschwerde beim Amt für Personal einreichen. Eine Probe des zu verwendenden Formulars. Das Formular ist beim Amt für Personal erhältlich. Wenn Sie also in Einer Aufsichtsposition in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation sind, sollten Sie sofort auf Jede Beschwerde reagieren, die eine diskriminierende oder belästigende Komponente hat. Employee & Labor Relations ist für die erstmalige Überprüfung der Beschwerde oder Beschwerde verantwortlich und wird feststellen, ob eine Beschwerde oder Beschwerde rechtzeitig ist, ob ihre Ansprüche in den Anwendungsbereich der geltenden Hochschulpolitik oder des Tarifvertrags fallen und ob alle erforderlichen Informationen enthalten sind, wie für die Bearbeitung der Beschwerde oder Beschwerde erforderlich sind. Wenn die Beschwerde oder Beschwerde festgestellt wird, ordnungsgemäß eingereicht werden, Employee & Labor Relations wird Sie kontaktieren, um die nächsten Schritte zu besprechen.
Wenn es bei der Beschwerde hingegen um Rassendiskriminierung geht, müssen Sie klar mitteilen, dass Sie ermitteln müssen und dass bestimmte Personen es wissen müssen. Dem Manager wird mitgeteilt werden müssen, dass es eine Diskriminierungsbeschwerde gibt. Wenn der Manager diskriminierend ist, muss er sich auch über die Universitätspolitik und Tarifverträge melden, mitarbeitermüssen formelle Beschwerden oder Beschwerden bei Employee & Labor Relations einreichen. Wir sind das vor Ort benannte Büro für den Eingang und die Bearbeitung von Beschwerden und Beschwerden. Im Allgemeinen muss ein Mitarbeiter die Beschwerde oder Beschwerde innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Tag einreichen, an dem der Mitarbeiter von dem Ereignis oder der Handlung wusste oder vernünftigerweise davon wusste, dass er die Beschwerde oder Beschwerde hervorbrachte, oder innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Datum der Trennung von der Universitätsbeschäftigung, je nachdem, welches früher war. Da der Anmeldetag ein kritischer Faktor in diesem Prozess sein kann, wenden Sie sich bitte sofort an Employee & Labor Relations, wenn ein Mitarbeiter Ihnen ein formelles Beschwerde- oder Beschwerdeformular oder einen Brief, der eine Beschwerde oder Beschwerde zu sein scheint, gibt. Als Personalfachmann fragen Sie sich manchmal, wie Sie auf Beschwerden von Mitarbeitern reagieren können, vor allem, wenn Sie jeden Tag ein oder zwei bekommen. Je nach Schwere der Situation können Sie die Beschwerde dann und dort bearbeiten, oder Sie finden es notwendig, g Zum Beispiel, wenn die Mitarbeiterbeschwerde ist, “Mein Vorgesetzter sagt mir immer, wie meine Arbeit zu tun!” Sie können fragen, “Sind Sie immer tun, was Sie tun sollen?” Wenn die Antwort lautet: “Nein, aber auch nicht Eric”, kannst du ihr einfach raten, ihre Arbeit die ganze Zeit zu erledigen und ihre Kollegen zu ignorieren. In diesem Fall ist keine Diskussion mit dem Management erforderlich, es sei denn, es ist erforderlich, den Vorgesetzten darüber zu informieren, dass es ein Problem mit Personen nein gibt Wenn Ihre Organisation nicht bereits über klare dokumentierte Richtlinien für die Einreichung von Beschwerden verfügt, setzen Sie sich mit Ihrem Management-/Führungsteam zusammen, um solche Bedingungen festzulegen. Es ist wichtig, Leitlinien festzulegen, die die Mitarbeiter bei der Äußerung von Beschwerden leiten, um ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Bei der Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden kommt es auf die Zeit an.
