Kündigungsfrist im arbeitsvertrag verhandeln

Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist vorgibt, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Kündigungsfrist mitteilen. Dies ist ein “impliziter Vertrag”, da es keine schriftliche oder mündliche Vereinbarung gibt, sondern automatisch gesetzlich vorgesehen ist. Was “vernünftig” ist, hängt von Ihrem Dienstalter ab und davon, wie lange Sie dort gearbeitet haben. Ein jährlicher Bonus als kurzfristiger Anreiz dürfte ein großer Teil Ihrer Vergütung sein. Oft sind solche Boni “diskretionär”, so dass die Frage der Zahlung überhaupt, oder die genaue Höhe des Bonus zu zahlen, für Ihren Arbeitgeber zu bestimmen. Garantierte Boni, die nicht das Wort “diskretionär” enthalten, sind weniger verbreitet, obwohl sie immer noch in einigen Executive-Verträgen enthalten sind, und werden am häufigsten ausgehandelt, um eine Führungskraft zu entschädigen, die andernfalls einen Bonus für den Rollenwechsel verlieren würde. Es ist hilfreich, beim Schreiben der Key Performance Indicators (KPIs) um Ihre Bonus-Vereinbarung zu vereinbaren, um mehr Klarheit darüber zu erreichen, welche Umstände Sie berechtigen würden, einen Bonus zu erhalten und auf welchem Niveau. Die Kündigungspflicht ist Teil Ihres Vertrages. Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber nicht die richtige Mitteilung geben, dann ist dies ein Vertragsbruch. Dies kann auftreten: Ihr Arbeitgeber kann sich stattdessen entscheiden, Ihnen die Inanspruchnehmen zeitgleich für die Kündigungsfrist zu gewähren. Wenn Sie ein “Arbeitnehmer” sind, gibt es gesetzliche Kündigungsfristen, die auch als Teil des Vertrages behandelt werden.

Erstens würde dies einen Verstoß gegen Ihren Arbeitsvertrag darstellen, und wenn Sie nicht nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber in ähnlicher Weise gegen den Vertrag verstoßen hat, kann er eine Entschädigung verlangen, wenn es möglich ist, einen materiellen Schaden nachzuweisen, wenn Sie früher als vereinbart ausscheiden. Beispielsweise kann es zu einem Rückgang der Rentabilität gekommen sein, der direkt mit Ihrer Abwesenheit oder den Kosten für die Einstellung eines temporären Ersatzes zusammenhängt. Sie sollten auch die Möglichkeit in Betracht ziehen, die Beziehung zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu beschädigen, und die Auswirkungen, die dies in der Zukunft haben kann – zum Beispiel könnte es Ihre Chancen beeinflussen, eine positive Referenz für Ihre nächste Rolle zu erhalten. Oft besagt eine Klausel, dass Sie nur dann für einen Bonus in Betracht kommen, wenn weder Sie noch Ihr Arbeitgeber am Zahlungstag eine Kündigung für den Bonus erhalten haben. Dies bedeutet, dass Sie jede Gelegenheit für einen Bonus verlieren würden, wenn Sie zurücktreten, bevor Sie die Bonuszahlung erhalten. Dies schafft offensichtlich ein Problem für Organisationen, die im Idealfall nicht auf diesen Zeitraum warten wollen, bis ein neuer Mitarbeiter anfängt oder Lösegeld erpresst wird und wesentlich mehr für Gehälter zahlen muss, als sie ursprünglich dachten. Wenn Sie nicht glauben, dass der Betrag, den Ihr Arbeitgeber anbietet, das abdeckt, was Sie verdient hätten, können Sie dennoch erwägen, einen Verstoß gegen den Vertragsanspruch geltend zu machen. Nicht genutzter Jahresurlaub ist sehr nützlich, wenn Sie eine kürzere Kündigungsfrist aushandeln müssen.